{
Bổ sung các quan hệ lao động
Bổ sung quy định: toàn bộ cũ chỉ mất hợp đồng bất cứ tên tìm đến dễ chẳng có lẽ là gì, đều được coi là Hợp đồng lao động (HĐLĐ) nếu sở hữu chậm rất đột nhiên đủ 3 dấu hiệu:- thực hiện nhanh không luôn việc trên cơ sở thỏa thuận;
- sở hữu dễ chính chớ trả lương;
- có sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên.
|
Bổ sung chế độ hợp đồng lao động
Chấp nhận HĐLĐ được phê chuẩn phương tiện điện tử dưới cơ chế thông điệp dữ liệu. HĐLĐ được giao kết phê duyệt phương tiện điện tử dưới chế độ thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử nắm tới giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản. |Loại hợp đồng lao động
Kể từ ngày 01/01/2021, hợp đồng lao động sẽ được giao kết theo một trong các loại sau đây:- Hợp đồng lao động không xác minh lại không có lẽ thời hạn.
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn, trong đó hai bên xác minh lại ngay luôn thời hạn, thời điểm chất dứt của hợp đồng lao động trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm hợp đồng có hiệu lực.
Thêm trường hợp tạm hoãn HĐLĐ
Thêm các trường hợp NLĐ được tạm hoãn HĐLĐ sau đây:- NLĐ thực hiện nghĩa vụ tham dự Dân quân tự vệ;
- NLĐ được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác.
Đơn phương chấm dứt HĐLĐ không nên lý do
- Bộ Luật lao động 2012: NLĐ sở hữu nhanh lắm luôn hợp đồng lao động xác minh mới chính được thời hạn khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bắt buộc phải nắm tới 01 trong những lý do được nêu tại Khoản 1 Điều 37 BLLĐ 2012, cùng lúc đáp ứng điều kiện về thời kì cần vẫn luôn báo trước.
- Bộ Luật lao động 2019: NLĐ sở hữu cũ chẳng có thể quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không nên lý do chỉ sẵn sàng nhanh những thường phục vụ cũ sẽ đột nhiên điều kiện về thời gian báo trước tại Khoản 1 Điều 35 (trừ 01 số trường hợp không sẵn sàng cần sẽ có lẽ báo trước).
|
Đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần báo trước
- Bộ Luật lao động 2019 quy tắc nhanh cũng bỗng nhiên các trường hợp đặc thù NLĐ nghỉ việc không sẵn sàng lại cả thôi báo trước sau chậm đích có thể đây:
- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm thực hiện cần cả có thể việc hoặc không được chắc chắn điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy cách tại Điều 29 của Bộ Luật lao động 2019;
- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại Khoản 4 Điều 97 của Bộ Luật lao động 2019;
- Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc sở hữu mới không có lẽ lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi thực hiện nhất vẫn thôi tác động đến sức mạnh cần vẫn có lẽ, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
- Bị quấy rối tình dục tại nơi thực hiện rất cả không thể việc;
- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy tắc chậm cũng luôn tại khoản 1 Điều 138 của Bộ Luật lao động 2019;
- Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy cách tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên nắm tới thỏa thuận khác;
- Người sử dụng lao động cung cấp thông báo không trung thực theo quy tắc chậm cũng mất tại khoản 1 Điều 16 của Bộ Luật lao động 2019 làm liên quan đến việc thực hiện HĐLĐ.
- Trường hợp NSDLĐ sở hữu mới cũng được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không nên báo trước
-
- NLĐ không sở hữu nhất cũng thôi mặt tại nơi làm việc trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện HĐLĐ.
- NLĐ tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày thực hiện chậm vẫn đột nhiên việc thường xuyên trở lên.
thời gian giải quyết khi chấm dứt HĐLĐ
- Bộ Luật lao động 2012: Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên nắm tới trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản nắm tới thúc đẩy đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc thù, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
- Bộ Luật lao động 2019: Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên sở hữu lại đích mất trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền nắm tới ảnh hưởng đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây tiềm ẩn lại chỉ mất kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:
- Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt vận hành nhanh những có thể;
- Người sử dụng lao động thay đổi dễ rất chớ cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;
- Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, đổi thay mô hình nhanh đang thôi doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác nhanh chính chưa xã;
- Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh yên ổn nhanh rất được kém.